Relaciones Laborales

Título: Control Empresarial sobre los "e-mails" de los Dependientes
Autor: María Natalia Oviedo
Editorial: Hammurabi
Lugar de Edición: Buenos Aires, Argentina
Fecha de Edición: 2004
ISBN-10: 950-741-189-5
Páginas: 292

INDICE
El correo electrónico: lineamientos generales. El contrato de trabajo: análisis de los derechos y deberes de las partes y su vinculación con el correo electrónico. Responsabilidad derivada del uso del e-mail en el ámbito laboral. Derecho a la intimidad y control del e-mail del trabajador a la luz del derecho constitucional y civil. El delito previsto en el art. 153 del Código Penal y su relación con el e-mail. Jurisprudencia y legislación comparada respecto del uso del e-mail laboral y las facultades de control del empresario. Conclusiones generales.-

Título: Control Multimedia de la Actividad Laboral
Autor: Javier Thibault Aranda
Editorial: Tirant lo Blanch
Lugar de Edición: Valencia, España
Fecha de Edición: 2006
ISBN-10: 84-8456-529-7
Páginas: 151

INDICE
1. INTRODUCCIÓN. 2. CONTROL MEDIANTE MECANISMOS AUDIOVISUALES. 2.1. Aproximación al conflicto derivado de la utilización de medios de vigilancia audiovisual. 2.2. Límites a la vigilancia a través de sistemas audiovisuales: los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador. 2.3. Condiciones de ejercicio de la vigilancia audiovisual: el principio de proporcionalidad. 2.4. A propósito de la información al trabajador y a sus representantes. 3. CONTROL DEL USO DEL TELÉFONO EN LA EMPRESA. 3.1. Aproximación al conflicto surgido de la utilización del teléfono en la empresa. 3.2. Secreto de las comunicaciones y vigilancia telefónica. 4. LA «CIBERVIGILANCIA» EN LA EMPRESA. 4.1. Aproximación al conflicto surgido de la utilización de las NTIC en la empresa. 4.2. Sobre el uso laboral o personal de las NTIC. 4.3. Sobre el uso sindical de las NTIC. 4.4. Control por el empresario del uso que los trabajadores hacen de las NTIC: la auditoría informática. 4.4.1. Control por el empresario del uso del correo electrónico y de los servicios de mensajería instantánea. 4.4.2. Control por el empresario del uso que hacen los trabajadores de Internet y en general de los medios informáticos. 4.4.3. Registro del terminal informático del trabajador. 5. CONTROL MEDIANTE EL TRATAMIENTO AUTOMATIZADO DE DATOS. 5.1. Aproximación a la utilización de los datos laborales automatizados. 5.2. Principios rectores del tratamiento automatizado de datos. 5.3. Derechos de los trabajadores frente al tratamiento automatizado de datos. 6. CONCLUSIONES.-

Título: Derecho del Trabajo, Nuevas Tecnologías y Sociedad de la Información
Autor: Jesús R Mercader Uguina
Editorial: Lex Nova
Lugar de Edición: Valladolid, España
Fecha de Edición: Febrero de 2002
ISBN: 84-8406-923-0
Páginas: 296

RESEÑA
El impacto de los procesos de mundialización económica y de las nuevas tecnologías sobre el Derecho del Trabajo.
El presente estudio se destina a valorar el alcance que debe atribuirse al cambio institucional que las intensas transformaciones, tanto del sistema económico como del social, han producido en el ordenamiento laboral.
La globalización de la economía, el impacto de las nuevas tecnologías y la construcción de la nueva "sociedad de la información" han traído consigo profundas modificaciones en diversos aspectos como la dogmática del contrato del trabajo, los derechos fundamentales y poderes empresariales, la participación del trabajador en la empresa; así como, por extensión, en los clásicos agentes que han compartido junto al trabajador un papel protagonista en el mundo del trabajo: el empresario, el sindicato y el Estado.
Finalmente, el estudio no se ocupa tan sólo de los cambios que están sufriendo estos personajes, sino también de los que afectan a los valores que esta nueva realidad social lleva consigo. La hospitalidad, la solidaridad, la integración o la inserción son algunos de los nuevos principios de un Derecho del Trabajo también nuevo. [Fuente: lexnova.es]

INDICE (resumen)
Parte I. El trabajo: entre los principios y los finales. Capítulo I. Apocalipsis, milenarismos y "literatura de los finales". Capítulo II. La ética del trabajo, ¿virtud o maldición?. Capítulo III. El marco de referencia de la nueva concepción del trabajo: fin de la división del trabajo y terciarización del empleo. Capítulo IV. La flexibilidad como exigencia de nuestro tiempo.-
Parte II. La morfología del trabajo postindustrial. Capítulo I. Modelos de producción y transformaciones en la dogmática del contrato de trabajo: la morfología del trabajador postindustrial. Capítulo II. Derechos fundamentales y poderes empresariales. Capítulo III. Del trabajador disciplinario al hombre flexible. Capítulo IV. Trabajo y tiempo. Capítulo V. La participación del trabajador en la empresa. El compromiso en el trabajo. Capítulo VI. El trabajo en el universo de los costes.-
Parte III. Nuevas funciones, agentes clásicos. Capítulo I. Del empresario a la empresa. Capítulo II. El sindicato y el nuevo sindicalismo. Capítulo III. Trabajo y poderes públicos.-
Parte IV. Trabajo y valores culturales en la sociedad postmoderna. Capítulo I. Trabajo y nuevos valores culturales en la sociedad postmoderna. Capítulo II. Tolerancia y multiculturalidad. El trabajo en la sociedad de la mezcla. Capítulo III. La proyección de la idea de solidaridad sobre el trabajo. Capítulo IV. El no trabajo en el mundo del trabajo. La sociedad de la inserción: trabajo, paro y tratamiento social de la exclusión.-

Título: El Derecho de los Trabajadores a la Intimidad
Autor: Ángel Arias Domínguez; Francisco Rubio Sánchez
Editorial: Aranzadi
Lugar de Edición: Cizur Menor (Navarra), España
Fecha de Edición: 2007
ISBN-10: 84-8355-062-8
Páginas: 517

SUMARIO
El derecho a la intimidad es, probablemente junto con el ejercicio de la libertad de expresión, el derecho fundamental inespecífico de más frecuente utilización por los trabajadores, pues sus confines normativos determinan su actualidad sólo por la misma circunstancia de ejercer la actividad laboral contratada. De ahí que sea uno de los que su ejercicio más fricciones producen con el derecho empresarial a organizar la actividad productiva. Lo que han pretendido los autores del Cuaderno es exponer los puntos más problemáticos de ejercicio del derecho a la intimidad, y de cómo el control empresarial puede lesionar y dañar, y hasta qué punto, dicho derecho fundamental. Se parte, desde este punto de vista, de dos premisas generales. En primer lugar, que el disfrute de un espacio reservado e íntimo de la persona del trabajador sólo puede ser cercenado cuando se arguya una razón empresarial convincente, generalmente relacionada con el derecho constitucional a la libertad de empresa (art. 38 CE), pero, en segundo lugar, y también con la misma intensidad debe reconocerse que el control empresarial de la actividad laboral no puede verse entorpecido por el disfrute sin medida de un derecho fundamental cuyos perfiles se han ¡do progresivamente ensanchando sin que se haya argüido la correspondiente mesura del mismo. No se trata de establecer límites al ejercicio de un derecho fundamental, sino de identificar cuándo su ejercicio se relaciona seriamente con el núcleo duro del derecho constitucional y cuándo con elementos adyacentes a aquél, pues la intensidad en su respectiva protección no tiene que ser idéntica. [Fuente: tirant.es]

Título: El Derecho Laboral ante el Reto de las Nuevas Tecnologías
Autor: Carmen Algar Jiménez
Editorial: Difusión Jurídica y Temas de Actualidad
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2007
ISBN-13: 978-84-96705-20-3
Páginas: 219

INDICE(resumen)
1. Teletrabajo. 2. Uso del correo electrónico. 3. Nuevas tecnologías y extinción contrato de trabajo. 4. La protección de datos en la relación laboral. 5. Jurisprudencia.-

Título: El Fin del Trabajo. Nuevas tecnologías contra puestos de trabajo: el nacimiento de una nueva era.
Autor: Jeremy Rifkin
Editorial: Paidós Ibérica
Lugar de Edición: Barcelona, España
Fecha de Edición: 1997
ISBN: 84-493-0318-4
Páginas: 399

SUMARIO
Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendíamos por trabajo. Las actuales cifras de desempleo, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresión de los años 30. El número de personas infraempleadas o que carecen de trabajo está creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recién llegados al mercado laboral que se están convirtiendo en víctimas propiciatorias de una nueva revolución tecnológica. Y los más sofisticados ordenadores, la robótica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnología están sustituyendo rápidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores económicos, trátese de los procesos de fabricación, de la distribución al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales.
En otras palabras, la gran mayoría de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamás, de manera que el mundo acabará polarizándose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una élite bien informada que controlará y gestionará la economía global de alta tecnología; y, por otra, un creciente número de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aún menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez más automatizado.
Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberíamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos más habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generación de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez deberá permitir la reconstrucción de nuestras comunidades y nuestras culturas.-

Título: El Poder de Control del Empresario en la Relación Laboral
Autor: Daniel Martínez Fons
Editorial: Consejo Económico y Social (España)
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2002
ISBN-10: 84-8188-158-9
Páginas: 374

Título: El Poder de Control Empresarial sobre el Uso del Correo Electrónico en la Empresa. Su limitación en base al secreto de las comunicaciones.
Autor: Inmaculada Marín Alonso
Editorial: Tirant lo Blanch
Lugar de Edición: Valencia, España
Fecha de Edición: 2005
ISBN-10: 84-8456-150-X
Páginas: 277

Título: El Régimen Jurídico del Teletrabajo en España
Autor: Ramón Sellas Benvingut
Editorial: Aranzadi
Lugar de Edición: Navarra, España
Fecha de Edición: 2001
ISBN: 84-8410-785-X
Páginas: 246

SUMARIO
La presente obra tiene por objeto el estudio del régimen jurídico laboral del teletrabajo, como una nueva forma emergente de organización del trabajo derivada de la aplicación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación a las relaciones laborales, con una especial atención en la determinación del concepto y la naturaleza jurídica de la figura y la identificación de sus presupuestos sustantivos específicos, y al examen y aplicación práctica de los elementos individuales y colectivos de una relación de teletrabajo, efectuado desde la perspectiva de los nuevos parámetros de interpretación de las viejas instituciones del Derecho del Trabajo inspirados en los principios de la nueva economía.-

Título: El Teletrabajo
Autor: Francisco Javier Izquierdo Carbonero
Editorial: Difusión Jurídica y Temas de Actualidad
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2006
ISBN: 84-95545-83-7
Páginas: 332

SUMARIO
Se ha introducido un estudio doctrinal, además de una relación de legislación internacional y nacional referente a la materia, añadiendo en último lugar jurisprudencia de los altos Tribunales: Tribunal Supremo, Audiencia Nacional y Salas de lo Social de diferentes Tribunales Superiores de Justicia, que han abarcado el tema.

Título: El Teletrabajo. Análisis jurídico-laboral.
Autor: Javier Thibault Aranda
Editorial: Consejo Económico y Social
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: Octubre de 2001 (2a. edición actualizada)
ISBN-10: 84-8188-147-3
Páginas: 319

INDICE (resumen)
Capítulo I. Definición y tipología.- Capítulo II. El encuadramiento jurídico del teletrabajo.- Capítulo III. Ordenación del tiempo de trabajo.- Capitulo IV. Remuneración y teletrabajo.- Capítulo V. Control y privacidad.- Capítulo VI. Seguridad y salud.- Capítulo VII. Obligaciones del teletrabajador y poder disciplinario.- Capítulo VIII. Celebración, modificación, suspensión, extinción y otras vicisitudes del contrato de trabajo.- Capítulo IX. Aspectos colectivos.- Capítulo X. Seguridad social.- Capítulo XI. El teletrabajo transfronterizo.- Capítulo XII. La necesidad de una regulación "ad hoc".-

Título: El Teletrabajo en España. Perspectiva jurídico laboral.
Autor: Francisco Pérez de los Cobos; Javier Thibault Aranda
Editorial: Subdirección Gral. De Public. MM. De Trabajo y A. Sociales
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2001
ISBN: 84-8417-074-8
Páginas: 142

Título: El Teletrabajo. La nueva forma de trabajo.
Autor: Ricardo Juri Sabag
Editorial: Lexis Nexis
Lugar de Edición: Santiago
Fecha de Edición: 2006
ISBN: ---
Páginas: 192

INDICE
Capítulo I El teletrabajo y el desarrollo tecnológico. Capítulo II Concepto de teletrabajo. Capítulo III El teletrabajo y el Derecho del Trabajo, una regulación pendiente. - Concepto jurídico-laboral del teletrabajo y sus tipos. - Regulación jurídica del teletrabajo. - Legislación y jurisprudencia extranjera. Capítulo IV Aptitudes del teletrabajador. Capítulo V El cambio que implica el teletrabajo. Capítulo VI Las actividades más teletrabajables. Capítulo VII El contrato de trabajo y sus cláusulas. Capítulo VIII Normas de higiene y seguridad en el teletrabajo. Capítulo IX El teletrabajo y los derechos sindicales y de negociación colectiva. Capítulo X El teletrabajo y los delitos informáticos. Capítulo XI Experiencia nacional del teletrabajo. Capítulo XII Ventajas e inconvenientes del teletrabajo. Capítulo XIII Los derechos constitucionales del teletrabajador como límite a las facultades del empleador.-

Título: El Teletrabajo. Nuevas formas de trabajo a través de la telemática.
Autor: Marco Durante Calvo
Editorial: IJSA
Lugar de Edición: San José, Costa Rica
Fecha de Edición: Marzo de 2003
ISBN-10: 9977-13-317-4
Páginas: 103

Título: El Teletrabajo. Una nueva sociedad laboral en la era tecnológica.
Autor: Francisco Ortiz Chaparro
Editorial: McGraw-Hill Interamericana de España
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 1996
ISBN: 84-481-0281-9
Páginas: 170

Título: El Trabajo Flexible en la Era de la Información
Autor: Martín Carnoy
Editorial: Alianza
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2001
ISBN: 84-206-6785-4
Páginas: 280

SUMARIO
La competencia global y la difusión de la tecnología de la información están reorganizando el trabajo en torno la gestión descentralizada, la individualización del trabajo y el empleo a corto plazo y a tiempo parcial. Cada vez más los trabajadores deben ser capaces de cambiar de empresa e incluso de ocupación, a medida que se redefinen las funciones de los empleos. Pero la flexibilidad laboral tiene un precio. Separa a los trabajadores de las instituciones sociales -familia, empleos a largo plazo y comunidades estables- que en el pasado sirvieron de apoyo a las expansiones económicas, así como al cuidado y desarrollo de la siguiente generación, proceso que se ve exacerbado por la tendencia en aumento de las mujeres a incorporarse al trabajo retribuido. Si no se quiere ver amenazados el crecimiento económico a largo plazo y la estabilidad social -sostiene Martin Carnoy-, serían necesarias nuevas instituciones integradoras para hacer socialmente sostenible la nueva economía.

Título: El Uso Laboral y Sindical del Correo Electrónico e Internet en la Empresa. Aspectos constitucionales, penales y laborales.
Autor: Antoni Roig Batalla (coordinador); Carolina Gala Durán; Daniel Martínez Fons; José Muñoz Lorente
Editorial: Tirant lo Blanch
Lugar de Edición: Valencia, España
Fecha de Edición: 2007
ISBN-13: 978-84-8456-944-2
Páginas: 332

INDICE
Capítulo I. El uso de internet en la empresa: aspectos constitucionales,. Por Antoni Roig. 1. Los derechos fundamentales de los trabajadores. 1.1. La plena aplicabilidad de los derechos fundamentales en la empresa. 1.2. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares. 1.3. La autonomía privada y la renuncia de derechos fundamentales. 2. Los límites a los derechos fundamentales de los trabajadores. 2.1. Los límites constitucionales de los derechos fundamentales y la ponderación de derechos y bienes constitucionales. 2.2. Los límites “adicionales” derivados de la relación contractual. 2.2.1. La decadencia del principio de lealtad omnipresente. 2.2.2. Los límites derivados de la propia naturaleza del trabajo. 2.2.3. Los límites adicionales en sentido estricto. 2.2.4. El criterio de la buena fe. 2.2.5. El llamado “principio de indispensabilidad, imprescindibilidad o de estricta necesidad de la limitación”. 2.3. El principio de proporcionalidad. 2.4. La limitación de derechos fundamentales en la empresa y las nuevas tecnologías. 3. La facultad de dirección empresarial y el control sobre el uso de internet en la empresa: aspectos constitucionales. 3.1. Planteamiento general. 3.2. Jurisprudencia constitucional sobre la facultad disciplinaria, organizativa y de vigilancia del empresario. 3.2.1. La facultad disciplinaria del empresario. 3.2.2. Las facultades organizativas del empresario. 3.2.3. Las facultades de vigilancia del empresario. 4. Los derechos fundamentales de los trabajadores en el uso de internet y el correo electrónico en la empresa. 4.1. El derecho a la intimidad del trabajador y el secreto de las comunicaciones. 4.1.1. Consideraciones generales. 4.1.2. Derecho a la intimidad y navegación por Internet. 4.1.3. Derecho al secreto de las comunicaciones y el correo electrónico. a) Información empresarial previa de los registros empresariales y consentimiento. b) Participación de los representantes de los trabajadores. c) Distinción entre correo profesional y correo personal. d) Obligación empresarial de preservar el secreto de las comunicaciones. 4.2. La dimensión laboral de la libertad de expresión. 4.2.1. Consideraciones generales. 4.2.2. La libertad de expresión del trabajador. 4.3. Igualdad y discriminación. 4.3.1. Consideraciones generales. 4.3.2. Discriminación en la empresa. 5. El uso de internet por parte de los representantes de los trabajadores y de los sindicatos: aspectos constitucionales. 5.1. La vis atractiva del derecho a la libertad sindical de los representantes. 5.2. La amplitud del ejercicio de los derechos fundamentales en el caso de los representantes. 5.3. Los derechos de información y expresión sindicales. a) Determinación del contenido del derecho a la libre información y expresión sindicales. b) Respeto a los límites del derecho a la libre información y expresión sindicales. c) Límites adicionales a la libre información y expresión sindicales. 5.4. Libertad sindical y derecho a usar el correo electrónico empresarial. 6. Límites constitucionales a los contenidos de los convenios colectivos reguladores del correo electrónico e internet en la empresa. 6.1. La renuncia al ejercicio de un derecho fundamental. 6.2. La prohibición general de usos privados. 6.3. La delimitación de los usos inadecuados de Internet en la empresa. 7. Algunas claves constitucionales para una futura ley de internet en la empresa.
Capítulo II. Los límites penales en el uso del correo electrónico e internet en la empresa. Por José Muñoz Lorente. 1. Introducción: las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Cara y cruz: el enriquecimiento del repertorio criminal. 2. El concepto de delito informático. Su inexistencia. 3. El uso ilícito del correo electrónico e internet por parte de los trabajadores: tipos penales. Especial referencia al artículo 256 del Código penal: la utilización de un equipo terminal de comunicación sin consentimiento de su titular. 4. La responsabilidad civil del empresario por los delitos cometidos por sus empleados en la utilización para fines particulares o privados del correo electrónico y/o internet. 5. Técnicas empresariales para controlar la utilización del correo electrónico e internet por parte de sus empleados. 5.1. Formas de control del correo electrónico. 5.2. Formas de control de la navegación por Internet. 6. El uso ilícito de la facultad de dirección y control empresarial: tipos penales. El artículo 197 del Código penal. Secreto de las comunicaciones e intimidad del trabajador. 6.1. Un caso paradigmático del que partir: el caso Deutsche Bank. 6.2. El artículo 197 del Código penal y su posible aplicación a los empresarios.
Capítulo III. El uso y control del correo electrónico e internet en la empresa: aspectos laborales. Por Daniel Martínez Fons. 1. El uso y control de internet en la empresa: nuevas cuestiones, viejas soluciones. 2. El uso por el trabajador del correo electrónico e internet y las facultades de control empresarial en la doctrina de los tribunales laborales. 2.1. La doctrina judicial sobre el uso del trabajador de las nuevas tecnologías de la información y comunicación de la empresa. 2.1.1. Los costes para el empresario. 2.1.2. El destino dado a las herramientas informáticas y de comunicación. 2.1.3. La seguridad de los sistemas informáticos. 2.1.4. La eventual existencia de un marco regulador del uso de las NTIC de la empresa. 2.2. El control empresarial del uso de las nuevas tecnologías y los derechos fundamentales de los trabajadores. 2.2.1. El “registro” del ordenador o del servidor de la empresa. 2.2.2. La instalación de programas espía para controlar la actividad del trabajador. 2.2.3. El control del uso indebido de la conexión a Internet: la navegación irregular. 2.2.4. El control del correo electrónico y de conversaciones en “chats”. 3. El uso del correo electrónico e internet por parte de los representantes de los trabajadores.
Capítulo IV. La reciente negociación colectiva en el ámbito del uso de internet y del correo electrónico en las empresas. Por Carolina Gala Durán. 1. Introducción. La aparición de las nuevas tecnologías y el teletrabajo en la negociación colectiva y la oportunidad de su análisis. 1.1. El Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo en el ámbito europeo. 1.2. En especial: la emergencia del fenómeno en la negociación colectiva en España. 2. La regulación convencional del uso de Internet y del correo electrónico por parte de los trabajadores. 2.1. Alcance, contenidos y elementos configuradores. 2.1.1. La regulación sancionadora del uso de Internet y del correo electrónico. a) Tipología de regulaciones en razón de la gravedad de la sanción y las conductas sancionadas. b) La variedad de sanciones impuestas en los convenios. c) Valoración de la regulación sancionadora convencional. 2.1.2. Una regulación más allá del ámbito sancionador. a) Convenios que se limitan a recoger referencias genéricas. b) Convenios que recogen una regulación extensa del fenómeno. b.1. Convenios más restrictivos para los trabajadores. b.2. Convenios que pueden considerarse equilibrados. b.3. Convenios que fijan una serie de reglas al derecho de los trabajadores. c) Muy escasos convenios que constituyen un verdadero protocolo de actuación en este ámbito. c.1. El caso del Convenio colectivo de la empresa Multiprensa y Más. c.2. El VII Convenio colectivo de la empresa Unidad Editorial. 2.2. Recomendaciones para la regulación convencional del fenómeno del uso de Internet o del correo electrónico por parte de los trabajadores. 2.2.1. Elementos que habrían de tenerse en cuenta en la regulación. 2.2.2. Recomendaciones específicas por cuanto al contenido del protocolo. a) Correo electrónico o intranet como vía de comunicación interna. b) La utilización del correo electrónico por parte de los trabajadores. c) El uso de Internet por parte de los trabajadores. d) El ejercicio del poder disciplinario. e) Medidas de seguridad informática de carácter adicional. 2.3. ¿Cumple la reciente negociación colectiva con los parámetros establecidos por la doctrina constitucional?. 3. La regulación convencional del uso de internet y del correo electrónico por parte de los representantes de los trabajadores. 3.1. Perspectiva subjetiva: ¿a quién se reconocen derechos?. 3.2. Prespectiva objetiva: tipología de convenios por los derechos y obligaciones que reconocen a los representantes sindicales. 3.3. ¿Cumple esta regulación convencional respecto de los representantes de los trabajadores la doctrina constitucional?. Conclusiones.-

Título: Empleo, Discriminación, Teletrabajo y otras Temáticas
Autor: Martha Alicia Alles
Editorial: Ediciones Macchi
Lugar de Edición: Buenos Aires, Argentina
Fecha de Edición: 1999
ISBN: 950-537-457-7
Páginas: 226

Título: Esquemas de Derecho Laboral y de Derecho Informático
Autor: Horacio Fernández Delpech
Editorial: Universidad Libros
Lugar de Edición: Buenos Aires, Argentina
Fecha de Edición: Marzo de 2006
ISBN: ---
Páginas: 292

Título: Globalización y Trabajo. La nueva "gran transformación".
Autor: Rolando Munck
Editorial: Ediciones de Intervención Cultural / El Viejo Topo
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 20
ISBN-13: 978-84-96831-56-8
Páginas: 278

RESEÑA
El autor argumenta que lo que puede ser descrito como el periodo nacional en la historia del trabajo ha concluido definitivamente. Por ello, el movimiento obrero puede y debe actuar también transnacionalmente. Ello conlleva la esperanza de poder jugar un papel más importante en la regulación social del sistema económico global, sistema que está por ahora fuera de control. Munck sugiere que estamos ante una nueva versión de la “Gran Transformación” que señalara muchos años atrás Karl Polany, una transformación con enormes implicaciones tanto para los trabajadores como para los sindicatos.
Producto de los cambios que la globalización está produciendo, el “viejo” internacionalismo sindical muestra ahora señales de evolucionar hacia un “nuevo internacionalismo” en el que los trabajadores deben ser capaces de armonizar sus intereses comunes mediante nuevas formas organizativas que trasciendan las fronteras nacionales.- [Fuente: librerialexnova.com]

Título: Informática y Contrato de Trabajo
Autor: María Belén Cardona Rubert
Editorial: Tirant lo Blanch
Lugar de Edición: Valencia, España
Fecha de Edición: 1999
ISBN: 84-8002-805-X
Páginas: 423

Título: La Protección de Datos de Carácter Personal en los Centros de Trabajo
Autor: Antoni Farriols i Solá (director - coordinador)
Editorial: Cinca
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2006
ISBN-10: 84-934759-7-1
Páginas: 324

INDICE (resumen)
I.-El anclaje jurídico de este derecho; II.-Problemática en los centros de trabajo; III.-Colaboradores internacionales; IV.-Exposiciones de carácter sectorial.-

Título: Las Relaciones Laborales y la Innovación Tecnológica en España
Autor: Jorge Aragón; Alicia Durán; Fernando Rocha; Jesús Cruces
Editorial: Los Libros de la Catarata
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2005
ISBN: 84-8319-240-3
Páginas: 293

RESEÑA
La innovación tecnológica es un fenómeno complejo que conlleva cambios organizativos y sociales en los que juegan un papel central los diferentes actores implicados para su desarrollo. En particular, el sistema de relaciones laborales y la organización y condiciones de trabajo asociadas que de él se derivan influyen decisivamente en las formas, intensidad y eficacia de los procesos de innovación de las empresas. La participación de los trabajadores constituye, desde esta óptica, un elemento clave para mejorar la calidad de los productos, favorecer la aplicación y adaptación de las innovaciones tecnológicas e incrementar la productividad del tejido productivo. El objetivo de este libro es aportar una información y un análisis que permitan profundizar sobre estas cuestiones desde una perspectiva en la que no sólo los esfuerzos presupuestarios o la coordinación de las políticas públicas de I+D+i son los elementos relevantes para fomentar la innovación, sino, necesariamente, la participación de las personas que la deben llevar a cabo (empresarios y trabajadores) a través de sus organizaciones y de sus distintas estrategias y marcos contractuales, tanto a nivel general como sectorial y de empresa. Tras acotar los diferentes conceptos de innovación tecnológica y el papel que las relaciones laborales juegan en su desarrollo, enmarcándolos en el contexto europeo, se analizan las relaciones laborales y el fomento de la innovación en España y las estrategias empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal, todavía insuficientemente desarrolladas en este ámbito. Finalmente, se aborda una investigación sobre tres casos concretos, cuyos resultados permiten contrastar y destacar el papel de las relaciones laborales en el fomento de la innovación de las empresas y conseguir que las mejoras en los niveles de productividad estén directamente asociadas a promover la viabilidad de proyectos innovadores y a la mejora de las condiciones laborales. [Fuente: loslibrosdelacatarata.org]

Título: Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación y Derecho del Trabajo
Autor: Manuel Ramón Alarcón Caracuel; Ricardo Esteban Legarreta (coordinadores)
Editorial: Bomarzo
Lugar de Edición: Alicante, España
Fecha de Edición: 2004
ISBN: 84-86977-41-X
Páginas: 232

Título: Nuevas Tecnologías y Relaciones Laborales
Autor: Antonio Vicente Sempere Navarro; Carolina San Martín Mazzucconi
Editorial: Aranzadi
Lugar de Edición: Navarra, España
Fecha de Edición: 2001
ISBN: 84-8410-747-7
Páginas: 280

RESEÑA
Los autores analizan la incidencia de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el ámbito laboral, en su doble dimensión individual y colectiva. En particular se abordan las implicaciones jurídicas derivadas de las siguientes cuestiones: Correo electrónico, Navegación por Internet, Teléfonos móviles de empresa, Tratamiento automatizado de datos, Vigilancia a través de sistemas de audio y vídeo, etc.

Título: Ocio y Trabajo en la Sociedad Tecnológica
Autor: Alberdo Dou (editor), Manuel López Cachero, Luis Fernández Menéndez, Juan Diez Nicolás e Ildefonso Camacho (ponentes)
Editorial: Universidad Pontificia Comillas
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 1997
ISBN: 84-89708-08-8
Páginas: 249
Nota: Actas de las reuniones de la Asociación Interdisciplinar "José de Acosta", Vol. XXIII.

INDICE
Presentación, ALBERTO DOU.
Primera ponencia: Economía y sociedad. El impacto de las nuevas tecnologías, MANUEL LOPEZ CACHERO. 1. El escenario. 2. Demanda de innovación. 3. La dependencia de la energía. 4. La sociedad de la información. 5. El desempleo. 6. ¿Hacia dónde nos encaminamos?. Coloquio sobre la primera ponencia. Comunicaciones: El ocio en el horizonte de la sociedad industrializada, JOSE BARUEL. Trabajo, economía y tecnología, JERONIMO SANCHEZ BLANCO.
Segunda ponencia: Reflexiones en torno a la educación para el ocio: problemas y esperanzas, LUZ FERNANDEZ MENENDEZ. 1. El modo de vivir el ocio depende del carácter sano o enfermo de los individuos y de las sociedades. 2. La deificación del César. 3. El amor a la vida, la creatividad y la capacidad de compartir. 4. La escuela como transmisora de estos valores. Coloquio sobre la segunda ponencia. Comunicaciones: Nuevos caminos de identificación para una sociedad desocupada, M. JOSEFA GARCIA CALLADO. Actitudes ante el ocio de la actual juventud español, JOSE C. ABELLAN SALORT.
Tercera ponencia: La inactividad laboral en España, JUAN DIEZ NICOLAS. Coloquio sobre la tercera ponencia. Comunicaciones: Trabajo y ocio en la sociedad tecnológica. Nuevas prioridades en la demanda de educación, JOSE RAMON MASAGUER. Ocio y cultura en las sociedades avanzadas, NAZARIO GONZALEZ.
Cuarta ponencia: Aspectos éticos del trabajo, el paro y el ocio, ILDEFONSO CAMACHO. 1. ¿Qué significa el derecho al trabajo?. 2. La aportación de la doctrina social de la Iglesia. 3. El futuro del trabajo desde una perspectiva ética. 4. Algunas conclusiones. Coloquio sobre la cuarta ponencia. Comunicación: El «Shabat» a través de los tiempos. Aportación judía a la sacralización del ocio, ARIEL SCHILLER.
Resumen de las reuniones de grupos: Reuniones del Grupo I, IGNACIO NUÑEZ DE CASTRO. Reuniones del Grupo II, JOSE BARUEL.-

Título: Perspectiva Internacional del Teletrabajo. Nuevas formas de trabajo en la sociedad de la información.
Autor: SIDEC
Editorial: Subdirección General de Publicaciones del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2001
ISBN: 84-8417-075-6
Páginas: 191

Título: Privacidad del Trabajador versus Deberes de Prevención del Delito en la Empresa
Autor: José R. Agustina Sanllehí
Editorial: Edisofer
Lugar de Edición: España
Fecha de Edición: 2009
ISBN-13: 978-84-96261-74-7
Páginas: 226

RESEÑA
Aproximación político-jurídica a la naturaleza, evolución y concepto de intimidad "privacy" desde una perspectiva comparada. Intereses empresariales versus privacidad de los trabajadores: grupos de casos en función de los medios de vigilancia y control. Deberes positivos en la prevención y evitación de delitos y violación de la privacidad de los trabajadores: grupos de casos en función de los bienes jurídicos y su relación con la posición de garante del empresario. [Fuente: librerialexnova.com]

Título: Pruebas Genéticas en el Derecho del Trabajo
Autor: Juan José Fernández Domínguez
Editorial: Civitas
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 1999
ISBN-10: 84-470-1224-7
Páginas: 249

INDICE
I. INTRODUCCIÓN.— II. PRUEBAS DE DETECCIÓN GENÉTICAS APLICADAS A LAS RELACIONES DE TRABAJO.— III. LOS INTERESES JURÍDICOS EN PRESENCIA.— IV. ARTICULACIÓN DE LOS DERECHOS GENÉTICOS. UNA CUESTIÓN DE LÍMITES: EL RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR: 1. Derecho a la intimidad. Un primer marco de referencia imprescindible. 2. Respeto a la dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad. 3. Derecho a la integridad física y a la autodeterminación informativa.— V. PRINCIPIOS DE ARTICULACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: EL «DESCENSO NECESARIO EN EL POSITIVISMO JURÍDICO» ANTE LOS AVANCES CIENTÍFICOS: 1. El «derecho a no saber». 2. Principio del «consentimiento informado». 3. Obligación de reserva o confidencialidad. 4. Principio de igualdad o no discriminación: de la confluencia de la protección en abstracto y en concreto a partir del «derecho a mentir».-

Título: Régimen Jurídico de la Videovigilancia
Autor: Felio José Bauza Martorell
Editorial: Marcial Pons
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2004
ISBN-10: 84-9768-122-3
Páginas: 142

RESEÑA
Constituye este libro un estudio de la captación de imágenes y sonidos en lugares públicos y privados que no se encuentran protegidos... por el derecho fundamental a la intimidad domiciliaria. La realización de grabaciones en la vía pública para reprimir infracciones administrativas y penales se ha convertido en un proceso en expansión en el que incluso se plantea tomar imágenes en contenedores de basura al objeto de sancionar a los ciudadanos que no extremen las precauciones higiénico-sanitarias en su manipulación. El difícil equilibrio entre los medios y prerrogativas de las Administraciones Públicas en el ejercicio de sus funciones y las garantías que asisten a los ciudadanos en sus relaciones con las mismas se analiza en esta monografía en sus distintos ámbitos (control del tráfico, acceso y protección de inmuebles, circuitos cerrados en espectáculos deportivos, alcance a la vía pública de cámaras en espacios privados...). [Fuente: marcialpons.es]

INDICE (resumen)
Interés general y tecnologías de la información. Intromisión ilegítima. Tutela judicial. Eficacia probatoria. La teoría del consentimiento en la captación de imágenes y sonidos. Clases de videovigilancia y parcialidad de su regulación. Videovigilancia y seguridad privada. Videovigilancia y espacios públicos.

Título: Relaciones Laborales y Nuevas Tecnologías
Autor: Salvador del Rey Guanter (director) y Manuel Luque Parra (coordinador)
Editorial: La Ley
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: Mayo de 2005
ISBN: 84-9725-569-0
Páginas: 514

INDICE
I. Hacia un tratamiento integrado de la comunicación electrónica no profesional. II. La introducción del teletrabajo en la empresa: régimen jurídico. III. La (re)definición del concepto de “trabajador” en el ámbito de las nuevas tecnologías a la luz del derecho de propiedad industrial y de propiedad intelectual. IV. El ejercicio de la libertad de expresión de los trabajadores a través de las nuevas tecnologías. V. Pactos típicos, nuevas tecnologías y relación laboral. VI. El control empresarial del uso de las nuevas tecnologías en la empresa. VII. La introducción de las nuevas tecnologías y la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. VIII. La incidencia de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en la negociación colectiva. IX. El derecho a la protección de datos en la relación laboral. X. Reflexiones en torno a la ley aplicable al ciberempleo transnacional.-

Título: Tecnología Informática y Privacidad de los Trabajadores
Autor: Mark Jeffery (coordinador); Javier Thibault Aranda (coordinador); Ángel Jurado (coordinador); Claudia Faleri; Matthew W. Finkin; Roberto Fragale Filho; Oscar Morales García; Hans-Joachim Reinhard; Joaquim Leonel de Rezende Alvim; Christophe Vigneau
Editorial: Aranzadi
Lugar de Edición: Cizur Menor (Navarra), España
Fecha de Edición: 2003
ISBN-10: 84-9767-257-7
Páginas: 474

RESEÑA
La introducción masiva de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en las empresas españolas ha afectado no sólo a los modos de producir, sino también al comportamiento cotidiano de empresarios y trabajadores en el lugar de trabajo, poniéndose en entredicho la validez de las soluciones jurídicas pensadas para una realidad cada día más superada.
Trabajadores, empresarios, sindicatos, y iuslaboralistas se interrogan cada vez más acerca de la naturaleza y las consecuencias de la utilización por parte de los trabajadores de Internet y del correo electrónico de la empresa tanto para usos particulares como para sus comunicaciones sindicales y sobre la pertinencia de los controles empresariales de dicha utilización. Se interrogan igualmente acerca de la capacidad empresarial de recogida y tratamiento informatizado de todo tipo de informaciones -profesionales, personales o incluso muy íntimas- relativas a los trabajadores. Situaciones que ya han dado lugar a resoluciones judiciales, de las que los medios de comunicación se han hecho eco en numerosas ocasiones, creando inclusa una cierta alarma social.
Dadas las características de las nuevas tecnologías, es evidente que para resolver estas dudas no basta con utilizar miméticamente las soluciones adoptadas con anterioridad por el Derecho del Trabajo, sino que hay que realizar un importante esfuerzo de adaptación e imaginación. Para ello es muy útil, por no decir imprescindible, el conocimiento de las soluciones que han ideado o adoptado otros ordenamientos de nuestro entorno. De ahí el interés de esta obra que, además de examinar la situación española, centra su análisis en la experiencia de otros países que comparten una misma realidad tecnológica. De hecho, una versión inglesa de esta obra verá pronto la luz en una edición especial del prestigioso Comparative Labor Law & Policy Journal (EE. UU.).
Se trata de un estudio realizado por especialistas de reconocido prestigio en sus respectivos países, que huye de excesivas teorizaciones y dogmatismos prefiriendo un tratamiento más ágil y pragmático centrado en aquellos puntos que han sido fuente de conflicto en los últimos tiempos. Nos hallamos, por tanto, ante una obra de gran actualidad que sin duda resultará de gran interés para un amplio público. [Fuente: aranzadi.es]

Título: Teletrabajo y Comercio Electrónico en la Sociedad de la Información
Autor: Mercedes Caridad Sebastián (coordinadora)
Editorial: Centro de Estudios Ramón Areces S.A.
Lugar de Edición: Madrid, España
Fecha de Edición: 2001
ISBN: 84-8004-491-8
Páginas: 328

Título: Trabajo, Empleo y Cambio Social
Autor: J. Antonio Santos Ortega; María Manuela Poveda Rosa
Editorial: Tirant lo Blanch
Lugar de Edición: Valencia, España
Fecha de Edición: 2002
ISBN: 84-8442-585-1
Páginas: 325

Título: Un Nuevo Mundo Feliz. La precariedad del trabajo en la era de la globalización.
Autor: Ulrich Beck
Editorial: Paidos
Lugar de Edición: Barcelona, España
Fecha de Edición: 2007
ISBN-13: 978-84-493-1978-5
Páginas: 343

RESEÑA
Según el famoso sociólogo Ulrich Beck, el futuro del trabajo en Europa se puede ver ya materializado en Brasil. Y no se trata de una afirmación hecha a la ligera: su pronóstico es que, en muy pocos años, tan sólo uno de cada dos empleados tendrá un puesto de trabajo fijo a tiempo completo. La otra mitad, continúa afirmando, deberá arreglárselas batallando con las más precarias condiciones laborales. De este modo, es evidente que los cimientos del Estado asistencial y de la propia democracia están corriendo un grave peligro.
Pues bien, la tesis de Beck es que no sirve de nada aferrarse al pasado, que necesitamos un nuevo modelo social capaz de recoger el testigo de la actual sociedad laboral, cada vez más deteriorada. Y su gran desafío para el futuro es afirmar que nuestra gran oportunidad reside en una sociedad civil realmente comprometida y empeñada en conseguirlo.
Finalmente, las colaboraciones finales dan cuenta de cómo ha evolucionado el concepto de trabajo en los Estados Unidos, cómo transcurre la jornada laboral de una campesina africana y cómo también en Asia la cultura del trabajo está experimentando grandes cambios.

Título: Uso y Control de los Medios Tecnológicos de Información y Comunicación en la Empresa
Autor: Remedios Roqueta Buj
Editorial: Tirant lo Blanch
Lugar de Edición: Valencia, España
Fecha de Edición: 2005
ISBN-10: 84-8456-514-9
Páginas: 132

INDICE
1. Introducción. CAPÍTULO I. EL USO POR LOS TRABAJADORES DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. 1. Uso para fines profesionales o personales. 1.1. Los derechos fundamentales del trabajador. 1.1.1. El derecho a la intimidad personal. 1.1.2. El derecho al secreto de las comunicaciones. 1.1.3. El derecho a la intimidad informática. 1.2. El deber de buena fe del trabajador. 2. Uso para fines sindicales. CAPÍTULO II. LAS FACULTADES EMPRESARIALES DE VIGILANCIA Y CONTROL SOBRE EL USO DE LOS MEDIOS. TECNOLÓGICOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. 1. Normativa aplicable. 2. Límites a las facultades empresariales de vigilancia y control. 3. Modalidades de vigilancia y control empresarial. 3.1. La vigilancia y el control de la prestación laboral. 3.1.1. Control informático. 3.1.2. Control de las llamadas telefónicas y de los mensajes electrónicos. 3.2. La vigilancia y el control del uso inadecuado de los medios tecnológicos de información y comunicación. 3.2.1. Control informático y de la navegación a través de Internet. 3.2.2. Control de las llamadas telefónicas y de los mensajes electrónicos. CAPÍTULO III. LAS CONSECUENCIAS DE LA PRÁCTICA DE LOS CONTROLES. 1. Controles ajustados a derecho. 1.1. Controles orientados a evaluar el cumplimiento de la prestación laboral. 1.2. Controles orientados a verificar el uso inadecuado por el trabajador de los medios tecnológicos de información y comunicación. 1.2.1. Los incumplimientos laborales del trabajador. 1.2.2. La calificación de la conducta del trabajador. 1.2.3. La cuestión de la prueba. 2. Controles no ajustados a derecho.-

Título: Vigilancia y Control de las Comunicaciones Electrónicas en el Lugar de Trabajo
Autor: Ana Marzo Portera; Iciar Marzo Portera
Editorial: Experiencia
Lugar de Edición: Barcelona, España
Fecha de Edición: 2009
ISBN-13: 978-84-96283-70-1
Páginas: 264

INDICE
1. Introducción. 2. Recursos disponibles y métodos de vigilancia y control por parte del empleador. 3. Principios aplicables a la vigilancia de las comunicaciones electrónicas de los trabajadores en el lugar de trabajo. 4. Vigilancia y control de las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo en el marco de la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal: el derecho a la protección de datos en el ámbito laboral. 5. Vigilancia por videocámara en el contexto laboral. 6. Política de la organización empresarial, en materia de protección de datos y uso de las nuevas tecnologías. 7. Formularios.-